労働問題

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突然の解雇、パワハラなどの労働トラブルは、弁護士に相談することで迅速な解決や適正な賠償金・給与の回収が可能となります。

弁護士に相談可能な主な労働問題
・不当解雇
・賃金問題: 残業代・割増賃金の未払い
・不当な減給雇用問題雇
・雇い止め
・退職勧奨
・内定取り消し
・ハラスメント: パワハラ、セクハラ、マタハラ
・労災問題: 労働災害の補償請求、過労死

日本の法制度では、雇用者が労働者を解雇するには厳しい法的制限があります。雇用者は一方的な理由で労働者を解雇できず、裁判も、労働者に有利な判断がなされる傾向あります。
困った場合は弁護士へのご相談をおすすめします。

現在の日本の法制度では、雇用者が労働者を解雇するには厳しい法的制限があります。雇用者は一方的な理由で労働者を解雇できず、裁判も、労働者に有利な判断が多いです。そのため、解雇の多くが厳密には違法な解雇といえます。
不当解雇と認められた場合、雇用者は解雇日以降の未払給料を支払う義務があります。また、解決金をもらって会社を辞めることも可能です。解雇と言われたら、迷わずすぐに弁護士へご相談ください。

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ここでは労働者側の視点から記事を記載しています。
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